Untitled document
szkolenia, coaching, projekty HR - Centrum Szkoleń i Psychologii Biznesu
Centrum Szkoleń i Psychologii Biznesu - coaching, psychologia biznesu, szkolenia, ocena pracy
Forum dla uczestników szkoleń Centrum Szkoleń i Psychologii BiznesuCzat dla uczestników szkoleń Centrum Szkoleń i Psychologii Biznesu

Untitled document

Szkolić aktywnie

Untitled document

Szkolenia twarde zwykle kojarzone są z nudną prezentacją, ale czy zawsze musi tak być? Czy dokonywanie oceny kompetencji podczas szkolenia to działanie etyczne?

Przecież wystarczy zastosować aktywizujące metody szkolenia, aby uczestnicy bardziej się zaangażowali w wykonywanie przydzielonych zadań. Natomiast do oceny można wykorzystać chociażby badania psychologiczne potencjału kadry, narzędzia psychometryczne typu Extended DISC czy Insights Discovery, które pozwolą zidentyfikować naturalne predyspozycje pracowników oraz dopasować zespoły pod względem uzupełniających się kompetencji zawodowych i społecznych.

 

Cały artykuł „Szkolić aktywnie - Mity i prawdy w działaniach rozwojowych (2)” znajdą Państwo w miesięczniku PERSONEL i ZARZADZANIE.  

PERSONEL i ZARZADZANIE (styczeń 2009)

Szkolić aktywnie - Mity i prawdy w działaniach rozwojowych (2)

 

 
Untitled document
WSPÓŁPRACUJEMY Z:

Insights Discovery

Professional Coaching Academy

Akademia Profesjonalnego Coachingu

Professional Coaching Academy

Untitled document
Wszelkie prawa do stron Centrum Szkoleń i Psychologii Biznesu zastrzeżone.
Copyright CSiPB 2008