Untitled document
szkolenia, coaching, projekty HR - Centrum Szkoleń i Psychologii Biznesu
Centrum Szkoleń i Psychologii Biznesu - coaching, psychologia biznesu, szkolenia, ocena pracy
Forum dla uczestników szkoleń Centrum Szkoleń i Psychologii BiznesuCzat dla uczestników szkoleń Centrum Szkoleń i Psychologii Biznesu

Untitled document

A jeśli jestem "nowy" w pracy...?

Untitled document

Pamiętasz swój pierwszy dzień w nowej pracy lub nowym dziale? Stres i niepokój związany z podjęciem nowej pracy, adaptacją do nowych warunków i środowiska to doświadczenie które u wielu z nas wywołuje „gęsią skórkę".

Pierwsze dni i miesiące nowej pracy to okres, w którym często decydują się nasze losy, nie tylko przedłużenie umowy o pracę, ale także pozycja w organizacji oraz klimat współpracy z zespołem. Korporacje także doceniają wagę tego okresu dla związania pracownika z firmą. Im lepiej pracownik czuje się w organizacji tym większa szansa, że będzie oddanym i lojalnym pracownikiem i zwiąże swoją przyszłość zawodową z tą jedną wybraną organizacją. Warto więc wiedzieć co robić w tych pierwszych dniach, by jak najlepiej i w miarę bezstresowo zaadopotwać się do nowego miejsca i zgrać się z naszymi nowymi współpracownikami. Oto kilka praktycznych wskazówek:

  • Zacznij od poznania obowiązującej w danej firmie formalnej kultury organizacyjnej związanej z określonymi procedurami i standardami (np. zakres obowiązków związanych ze stanowiskiem pracy, oficjalna struktura organizacyjna, procedury raportowania , itp.). Firma na ogół wyznacza „opiekuna", który wprowadza nowozatrudnionego pracownika w świat oficjalnych reguł, wymogów i praw. Pytaj bez obaw o wszystko co Cię interesuje. Pamiętaj, że lepiej zadawać nawet „głupie" pytania podczas okresu 3 pierwszych „ochronnych" miesięcy niż popełnić gafę po roku pracy.
  • Korzystaj z Intranetu - koniecznie zobacz zdjęcia prezesów i kierowników - unikniesz zabawnych i deprymujących wpadek, gdy przyjdzie Ci jechać z Prezesem Zarządu w jednej windzie czy korzystać z toalety w towarzystwie innej Bardzo Ważnej Osoby.
  • Pamiętaj, że życie firmy w największym stopniu kreowane jest przez tzw. nieformalną kulturę organizacyjną czyli przyjęte wewnętrznie rytuały i zwyczaje (np. specyficzny dla branży lub działu slang językowym, formę pisania e-maili czy odbierania telefonów, obchodzenie urodzin i innych uroczystości itp.)
  • Bądź otwarty na ludzi - obserwuj i słuchaj swoich współpracowników, szybko zorientujesz się jakie nieformalne „układy" panują w firmie lub dziale. W trakcie lunchu rzuć okiem na sąsiednie stoliki i pamiętaj, że „jedzenie lepiej smakuje w towarzystwie przyjaciół".
  • Staraj się poznać swojego przełożonego - jakim jest człowiekiem ? Wybuchowym, dowcipnym, a może pedantycznym i skrupulatnym ? Dzięki tej wiedzy unikniesz niepotrzebnych konfliktów.
  • Uśmiechaj się i zagaduj - pamiętaj, że kluczem do poznania innych jest aktywne słuchanie. Nawiązując rozmowę zadawaj pytania otwarte lepiej spytać „Jak współpracuje się z działem informatyki?" niż „ Czy dział informatyki zawsze wszystko utrudnia ?"
  • Wykorzystuj „regułę wzajemności" - jeżeli oddasz komuś nawet drobną przysługę on będzie chciał się zrewanżować.
  • Nie plotkuj i nie krytykuj! - pamiętaj, że Ty także jesteś pod szczególną obserwacją. Współpracownicy mogą chcieć Cię wciągnąć w prowadzone często między sobą od lat intrygi i „biurowe wojny". Bądź uważny, nie wydawaj pochopnych sądów na temat innych. Dbaj o dobrą atmosferę w zespole, bądź miły i pomocny, ale nie zapominaj o asertywności !
  • Pamiętaj o pierwszym wrażeniu - pierwsze miesiące pracy to szansa wyrobienia sobie dobrej opinii wśród kolegów i przełożonych. Powierzone zadania wykonuj starannie i w terminie. Nie spóźniaj się do pracy ! Nawet jeżeli w poprzedniej firmie lub dziale normą było opuszczanie biura w piątek zamiast o 17.00 to o 16.30 to upewnij się czy w nowym miejscu panuje taki sam obyczaj.
  • Jeżeli w Twoim zespole wyczuwasz niechęć lub nawet wrogość nie bierz jej od razu do siebie. Być może zająłeś „czyjeś" stanowisko. Potrzeba więc czasu, by inni zaakceptowali ten fakt. Pamiętaj, iż ludzie lubią ludzi podobnych do siebie. Staraj się więc znaleźć taką nić podobieństwa. Może to być ulubiona muzyka, podobne doświadczenia z poprzednich prac czy wspólni znajomi spoza firmy.
  • Staraj się uczestniczyć w organizowanych imprezach integracyjnych - to najlepszy sposób by przełamać pierwsze lody. Bądź naturalny, nie udawaj kogoś kim w rzeczywistości nie jesteś - ludzie szybko wyczują fałsz i odsuną się z czasem od Ciebie.

Warto również w pierwszych dniach nowej pracy uświadomić sobie, iż czas płynnie szybko i już za rok obce dziś twarze zmienią się w dobrych znajomych, a może i w przyjaciół.

dr Anna Syrek-Kosowska

Porady te ukazały się m.in. w biuletynie korporacyjnym United Pan-Europe Communication

     

 
Untitled document
WSPÓŁPRACUJEMY Z:

Insights Discovery

Professional Coaching Academy

Akademia Profesjonalnego Coachingu

Professional Coaching Academy

Untitled document
Wszelkie prawa do stron Centrum Szkoleń i Psychologii Biznesu zastrzeżone.
Copyright CSiPB 2008